Welkom op Ontslagbrief.nl

Beste bezoeker, welkom op de website over ontslagbrieven en ontslag. Door middel van deze website willen wij u graag vertellen wat ontslag is en welke soorten ontslagbrieven er bestaan. Tevens worden er enkele wetten en regels genoemd voor de werkgever en de werknemer. Een ontslagbrief is een brief waarin staat dat u ontslag krijgt of zelf ontslag neemt. Een werkgever, maar ook een werknemer kan een ontslagbrief schrijven. Deze brief moet een aantal gegevens bevatten, waardoor de brief rechtsgeldig wordt. Er zijn werknemers die met een conflict bij de werkgever weggaan, dan is het heel belangrijk dat het ontslag rechtsgeldig is. Het kan ook zijn dat u onder normale omstandigheden weg gaat bij uw werkgever, maar dan zorgt u met een ontslagbrief er voor dat uw werkgever nog eens goed nadenkt over het feit waarom u weggaat en wat hij er eventueel aan kan doen.

Wat staat er in een ontslagbrief?

Bij de ontslagbrief is het belangrijk dat deze rechtsgeldig is. Dit is niet zonder meer het geval bij elke brief en daarom moet de ontslagbrief aan een aantal eisen voldoen. Door middel van de brief wilt u een juridische overeenkomst ontbinden. De gegevens die verplicht in de ontslagbrief moeten staan zijn de volledige adresgegevens van de organisatie waar u nu werkt, waar u dus een arbeidsovereenkomst mee heeft. U moet in een duidelijke zin formuleren dat u de arbeidsovereenkomst opzegt. Hier moet ook bij komen staan vanaf welke datum dit ingaat. Dan moet u uw eigen naam (met voorletters) en adresgegevens in de brief vermelden en u dient de brief daarnaast ook van een goede ondertekening te voorzien. Datum, naam en handtekening horen hier bij. Het wordt aangeraden om de ontslagbrief aangetekend te versturen. Waarom? Dan weet u zeker dat de werkgever de brief ontvangt, zij moet dan namelijk tekenen voor ontvangst. U dient een kopie te maken voordat u de ontslagbrief opstuurt, ook het verzendbewijs moet u bewaren.

De inhoud van de ontslagbrief

Met de ontslagbrief wilt u ontslag nemen en dit schriftelijk duidelijk maken, maar het is wel aan te raden dat u een positieve indruk achter laat. Hierdoor blijft u aanwezig in het netwerk van de werkgever. Als er aspecten zijn welke formeel nog afgehandeld moeten worden dan kunt u dit het beste in de brief vermelden zodat dit meteen geregeld kan worden.